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Grant 亂哈拉
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Grant(grant)
我說 實驗第九週,減了8 公斤囉~。(80.2)
7則回覆
8月5日 17點31分
部落格簡介

Grant 就愛亂哈拉,三不五時來拉一下,隨便看看就好,哈哈哈。。。。

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現在有 個人在此閒逛。

●"遠方的寂靜

●"秋日的私語
●"
童年的記憶

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抬頭看看天空的藍天白雲,心情多開朗。:)


網誌文庫
【職場隨記】 分類的網誌
學習三部曲
這陣子試著幫幾個部門導入新的觀念及做事的方法,做了半年,差不多算成功了,新的方法已經為同仁們帶來一些工作上的效益,回頭看看經歷的過程 ,忽地發現這過程,與某些書上所講到的學習過程,是相吻合的。 一個新觀念, 從學習,到最後能實際應用到工作或做事方法上,需要幾個階段。 第一個階段,是”知道” 知道,是最容易的一件事,在初期,要盡量把...
[上課筆記] 風險管理與人生 (8) - 再談風險
不知怎麼寫的,居然寫到 (8) 了,要感謝幾位大哥大姐的提問,讓小弟著實認真想了想老師教的東西, 看大家的問題,忽然發現,我前面講太快了,尤其是風險的意義,所以要特別再說明一下。 所謂的風險,是指"可能會"發生的事情, 當我們在說一個風險的時候,那件事情應該是還沒發生的, 比方說,"我可能會在過年的時候復胖", 比方說,"公司明年業績可能會衰退"。 ...
[上課筆記] 風險管理與人生 (7) - 生死這門課(下)
在前一篇中,講到生死的風險管理,寫到一半,我就發現寫不下去了,因為,要找出風險去管理,其實不難, 但多數人真正的難題在於,自己以為的風險,是不是別人所想的風險, 自己所想的應變方案,能不能符合別人的期待, 怎樣才能讓自己能同時滿足自己和別人的期待, 怎麼去找到一個完美方案, 問題是,完美方案是否真的存在? 人生其實就是這樣, 不斷在自己的期待和別人的期待中掙...
[上課筆記] 風險管理與人生 (6) - 生死這門課(上)
髮大給了一個題目: 生死是人必經的過程, 卻常是避而不談的事. 有些重症患者,家屬不願讓他知道病情, 有些重症患者,不願讓妻小知道病情, 該來的事總會來,如何處理是最佳的風險管理?? ========================== 小弟且試著回答這個題目。 髮大的題目裡,藏了兩個題目: (1) 重症患者先知道了病情...
[上課筆記] 風險管理與人生 (5) - 老王的故事
前幾天,聽到一個和這門課有關的小故事。 城裡有個屠夫老王,他有個小兒子班班, 班班養了一隻小豬,他很愛那隻小豬, 朝朝夕夕都和牠在一起玩耍, 每天把牠洗得乾乾淨淨,連睡覺都在一起, 這一切,都看在屠夫老王的眼裡。 有那麼一天,老王覺得身體不舒服,就去看了醫生, 醫生給他做了很仔細的檢查後,再三確認, 終於告訴老王,他得了不治之症,大概沒多久的...
[上課筆記] 風險管理與人生 (4) - 風險分析
在 (1) 尋找風險 (2) 風險評估後,第三步是"風險分析"。 在風險評估,曾提到,風險的本質是依"機率"及"嚴重性"來評估, 所以分析時,也是以這兩個因素來分析, 在風險管理的方法中,是將風險分成四大類如下圖所示: (1) 高機率,高嚴重性 這一類風險的處理策略是"規避",不讓它有發生...
[上課筆記] 風險管理與人生 (3) - 風險評估
找出了所有的風險之後,下一個步驟是要做"風險評估"。 不難發現,在找出來的風險(危機)中, 有的發生機率高(如塞車),有的導致結果很嚴重(如駕駛精神不濟),問題是,哪一個風險是我應該優先處理的呢? 這時候,就需要風險評估了。 風險評估的作法,是把每一項風險打分數,至於打分數的方法,說明如下。 (1) 先估計發生機率,比方說,用低中高來區分,低 1...
[上課筆記] 風險管理與人生 (2) - 找出風險
要做好風險管理, 第一步,要先找出所有可能發生的危機, 無論可能性是高或是低,都要盡可能詳列, 有人可能會問:"危機那麼多,怎麼可能全部都列得出來?", 沒錯,所以要先了解, 風險分成兩種, 一種是 可預見的風險 ,也就是說我們能想像得到的事情, 一種是 不可預見的風險 ,完全無法預期的。 舉例,今天要從台北開車去高雄, ...
[上課筆記] 風險管理與人生 (1) - 前言
風險管理, 是在企業界常常聽到的名詞,尤其在專案管理或企業營運領域, 這名詞聽起來好似是個專業名詞, 其實,風險管理這門學問和每一個人都是息息相關的。 什麼是風險,簡單地說,就是"月有陰晴圓缺,人有旦夕禍福", 也就是潛在的危機,可能對我們生活、工作、健康各方面造成傷害的危機, 無論是工作、學業、包括生活上都會面臨風險,生老病死都是風險,...
[上課筆記]找出根本原因!
有時,我們會遇到一些問題或狀況,一時之間,找不到解決的方法,或者弄不清楚事情的原因何在,老師提供了一個方法,就是 5 個為什麼。 所謂 5個為什麼,就是用五個問題,去問出事情的根本原因(Root Cause),但重點是,每一個問題都必須以前一個問題為基礎來發問,換句話說,就是要聚焦(而且通常三個問題就能找到根本原因了)。 舉例,現場同仁舉了一個家庭中的問題:小孩子早上叫不...
[上課筆記] 與孩子溝通的方法
這幾天在上 ISO 27001 & ISO 27002 資訊安全的課,這堂課除了教授 ISO 的標準外,還有一個目的是要訓練我們成為"稽核員",對稽核員來說,最重要的一門課題就是"溝通"了。 老師問我們,"一天在家裡,會花多少時間和孩子溝通?",他說,根據統計,每對父母每天平均花十五分鐘來和孩子溝通,聽起來不長,為什麼呢?重點在於,我們是用什麼樣的問話方式去...
專案管理,我還有得學~~
我的工作有個很好聽的名字,叫做"專案經理",英文簡寫是 PM (Project Manager),不過我的職位並不是經理,我只是個小小的工程師。 PM = Person Manager 人的管理 做專案,難的不在事情怎麼做,最難的部份就在於,怎麼讓相關人的工作都能照著計畫走,事情並不是只有對和錯這麼簡單而已。 像昨天,我手上有張訂...
煩惱,都是自找的
上禮拜聽另一個同事印地安說,一個剛來一年的同事方微,前一天差一點跟他的老闆拍桌子,仔細一問,原來呢,是他們部門有個產婦小芬準備要去待產,所以,他老闆希望方微接下小芬手頭的工作, 方微卻反問老闆:" 小芬的工作和我手上的工作哪個比較重要?我應該以哪份工作為重? " 老闆生氣了:" 都重要,別人都可以加班把工作做完,為什麼你不行? " 方微也動了氣:" 那個...
[好書介紹] 職場進化論:在老闆心中,你是豬、狗還是牛?
工商服務時間--好書介紹 :職場進化論:在老闆心中,你是豬、狗還是牛? 書摘: http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010304414 在看下去之前,大家先做做下面這個測驗吧,看看你是屬於什麼類型的職場性格囉。 ==========================...